“機(jī)器換人”成為大勢所趨
        有財經(jīng)報道說，一批批的工業(yè)機(jī)器人來到了廣東省昆山市,，進(jìn)入了制造業(yè)生產(chǎn)線,，昆山的用工結(jié)構(gòu)也由此出現(xiàn)了許多新變化。機(jī)器人上崗以來,，企業(yè)產(chǎn)品不良率從超過25%降至不到5%,，而產(chǎn)能從每月每人8000多件提高到2.1萬件。昆山全市計劃今年完成“機(jī)器換人”應(yīng)用項目1000—1500個,，到后年,，昆山八成的工業(yè)企業(yè)將會實現(xiàn)“機(jī)器換人”。
        被國際財經(jīng)媒體貼上“世界工廠”標(biāo)簽的昆山,，利用蜂擁而來的農(nóng)村廉價勞動力和當(dāng)?shù)亓畠r土地，形成覆蓋上下游企業(yè)的產(chǎn)業(yè)聚合,。具有全球產(chǎn)業(yè)鏈特點的規(guī)模經(jīng)濟(jì)，在昆山得到快速成長,。許多電子產(chǎn)品,，昆山的產(chǎn)量,，足以滿足全球需要。
        當(dāng)前工資成本大幅度提升,，廉價勞動力供給逐步減速，而工業(yè)機(jī)器人使用成本僅為人工的23%,，昆山迅速采用工業(yè)機(jī)器人,，就是要借助“機(jī)器人紅利”,，為昆山制造業(yè)注入新的動力,，以延續(xù)昆山的規(guī)模經(jīng)濟(jì)在全球產(chǎn)業(yè)鏈上的優(yōu)勢。
 
        “機(jī)器換人”是制造業(yè)轉(zhuǎn)型的必然選擇
        盡管勞動力成本一再上升，但多數(shù)企業(yè)老板都表示不敢在工資方面“節(jié)流”,，現(xiàn)在不僅招工難,，招熟練工更難,。有企業(yè)老板感慨：好容易把幾個新人培養(yǎng)成骨干了,，誰知技術(shù)一到手人就走了?！?br />         “留人難”、“留人貴”是當(dāng)下多數(shù)制造企業(yè)都面臨的難題,。眾所周知,，制造業(yè)的轉(zhuǎn)型方向是以智能制造為核心的技術(shù)進(jìn)步與勞動力素質(zhì)提高,，在勞動力成本日益增高成定局的情況下，從技術(shù)端尋求突破成為制造業(yè)僅有的選擇：以“機(jī)器換人”謀求勞動生產(chǎn)率的提高,。
         事實上，在浙江,、廣東等制造業(yè)集中地區(qū),，“機(jī)器換人”已然成為一股“潮流”,。僅在廣東昆山,，申報“機(jī)器換人”的項目就有1319個,，2015年項目完工后預(yù)計可減少用工4萬余人。一機(jī)器人制造企業(yè)老總算了筆賬,，一條原本需要48個工人的生產(chǎn)線,，“機(jī)器換人”后僅需要7人,，平均下來工廠能節(jié)省近千人。
         用工數(shù)量的減少帶來的經(jīng)濟(jì)效益十分明顯,。以安徽省經(jīng)信委的調(diào)研數(shù)據(jù)為例,，汽車生產(chǎn)線上一個工作站能替代3個人，按照每人4萬元／年的人力成本計算,，一個工作站替換的成本在12萬元,；工廠往往是兩班制，一個工作站每年替換的人力成本則為24萬元,，同時，制造業(yè)人力成本還在以每年10%左右的增速上漲,。
         “機(jī)器換人”在做數(shù)量“減法”的同時,，還做了質(zhì)量的“加法”,。在采取流水化作業(yè)的制造企業(yè)中,，任何一環(huán)節(jié)出了問題都會導(dǎo)致產(chǎn)品的瑕疵，而機(jī)器精準(zhǔn),、有序的特性能有效避免一些人為失誤,，改善產(chǎn)品品質(zhì),，進(jìn)而提高企業(yè)的競爭力,。